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老实的你为什么赚得比别人少(3)

原标题:老实的你为什么赚得比别人少
刚入职场的时候,前辈都和我们说,工作上要勤奋干活,多做事少说话,要舍得吃小亏,这样才能得到领导的认可。
  可是我们工作久了却发现,事实不是这样的,很多时候往往是做的不如讲的,做得好不如讲得好。自己辛辛苦苦干活,结果却发现挣得最少,究竟是什么原因呢?下面说说三个原因VK和大家分享一下。

  

  1、老实人不擅于表达。
  老实人一个特点就是不擅于表达,也就是不会讲话,这对于业务部门的人是不利的,因为在职场上,尤其是业务部门,会说话、会表达是一项业务技能,是衡量工作能力的一项指标。
  而且在公司里,领导也会偏向会说话的员工,因为会表达、会招待领导和客人,自然与高层接触的机会就多,这样升职加薪的机会也就多了。
  2、老实人的缺乏关系背景。
  你会发现很多老实人在职场都是没有什么背景的,这是一个致命缺点。要知道中国是人情社会,不管是私企还是国企,领导也是人,自然少不了人情世故,所以要想升职加薪,没有过硬的后台,只靠工作能力是很有难度的。
  3、老实人过于软弱。
  工作久了你会发现,脾气大的人往往是最轻松的,因为他们懂得拒绝,有时候领导的面子也不给。而老实人往往是最听话的,老板也是最喜欢使唤的,但凡没人肯干的脏活累活,都是老实人干的,所以老实人最累。
  但是公司资源是有限的,领导为了平衡内部,懂得叫苦叫累的,反而老实人成了牺牲品。正所谓做多错多,还不如不干的。
  言归正传,2019新年新气象。事实上,一个优秀的企业自然有优秀的企业文化。
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